Le passage de la formation à l’emploi se veut désormais plus concret pour les jeunes Togolais. Le Gouvernement, le secteur privé et les partenaires au développement renforcent leur collaboration afin de multiplier les passerelles entre les établissements de formation et le monde professionnel.
C’est dans cette dynamique que le ministre délégué chargé de la Jeunesse et des Sports, Dr Abdul-Fahd FOFANA, a présidé, le jeudi 20 août 2026 à Lomé, une rencontre d’échanges réunissant l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), le Conseil national du patronat du Togo (CNP-Togo), des entreprises, des opérateurs économiques et des partenaires au développement.
Au cœur des discussions : la deuxième édition de « Vacances actives en entreprise » et le dispositif Talent2Africa. Deux programmes qui poursuivent un même objectif : permettre aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle et de mieux se préparer aux exigences du marché de l’emploi.
Après une première édition jugée encourageante, le programme « Vacances actives en entreprise » change d’échelle en 2026. En 2025, 1 204 étudiants avaient été accueillis dans 260 entreprises, dépassant ainsi la prévision initiale de 1 000 bénéficiaires. Pour cette nouvelle édition, l’ambition est d’offrir à environ 1 500 étudiants une immersion professionnelle d’un mois. L’État prévoit une indemnité de 50 000 FCFA par bénéficiaire ainsi qu’une couverture sociale au titre des risques professionnels.
Mais l’expérience en entreprise ne sera pas le seul volet du programme. Avant leur déploiement, les étudiants sélectionnés bénéficieront d’une formation gratuite sur les compétences transversales et transitionnelles, afin de mieux les préparer à leur première immersion dans le monde professionnel. Il s’agit principalement de stages de découverte destinés aux étudiants encore en formation, leur permettant de comprendre le fonctionnement d’une entreprise et de confronter leurs connaissances théoriques aux réalités du terrain.
À cette première passerelle s’ajoute le dispositif Talent2Africa, qui cible cette fois les jeunes arrivant au terme de leur formation. Avec 500 stages d’une durée de douze mois, assortis d’une indemnité mensuelle de 125 000 FCFA, le programme entend offrir aux jeunes une expérience professionnelle plus longue et plus approfondie. Mis en œuvre avec l’appui de la Fondation Mastercard, Talent2Africa constitue ainsi une étape supplémentaire vers l’insertion professionnelle.
Au total, les deux dispositifs représentent 2 000 opportunités de stages, avec une approche différenciée : permettre aux étudiants encore en formation de découvrir l’entreprise et offrir aux jeunes en fin de parcours une première véritable expérience professionnelle.
Pour le ministre Abdul-Fahd FOFANA, cette dynamique ne peut produire pleinement ses effets sans une implication forte du secteur privé. Il a appelé les entreprises à jouer leur rôle dans la préparation de la relève en assurant aux jeunes stagiaires un encadrement de qualité, tout en leur confiant des missions réellement en lien avec leur formation.
Le ministre a également exprimé sa reconnaissance au Président du Conseil, Son Excellence Monsieur Faure Essozimna GNASSINGBE, pour sa politique en faveur de la jeunesse, ainsi qu’à l’ANPE, au CNP-Togo, aux entreprises et aux partenaires engagés dans ces initiatives.
Derrière ces 2 000 opportunités, l’enjeu dépasse la simple question du stage. Il s’agit surtout de réduire le décalage entre les compétences acquises en formation et les attentes du marché du travail.
Pour le Gouvernement, le rapprochement entre formation, entreprise et emploi doit permettre aux jeunes de mieux préparer leur entrée dans la vie active et, à terme, d’accroître leurs chances d’insertion professionnelle. Avec « Vacances actives en entreprise » et Talent2Africa, le Togo entend ainsi donner aux jeunes un atout souvent déterminant au moment de rechercher leur premier emploi : l’expérience professionnelle.
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